Comportamental de Liderança
Relatório de Avaliação Comportamental de Liderança - 2026 (Abril)
Clube Desportivo Xico Andebol
1. Enquadramento
Foi aplicado o Questionário Comportamental de Liderança a elementos da equipa técnica e 2 colabores, com o objetivo de avaliar como os comportamentos individuais influenciam o clima organizacional.
A análise incide sobre os questionários preenchidos constantes no documento submetido, tendo sido consideradas 7 respostas individuais válidas (correspondentes às páginas preenchidas identificadas no documento).
2. Metodologia
Cada participante respondeu a 20 questões, avaliadas numa escala de 1 a 5.
Os resultados foram agregados em quatro fatores:
- Fornecer estrutura (Q1, 5, 9, 13, 17)
- Clarificar normas (Q2, 6, 10, 14, 18)
- Fomentar coesão (Q3, 7, 11, 15, 19)
- Promover padrões de excelência (Q4, 8, 12, 16, 20)
Cada fator varia entre 5 e 25 pontos.
3. Resultados Quantitativos
3.1 Pontuação total por participante
Valores observados:
- 100
- 85
- 79
- 75
- 75
- 77
- 87
3.2 Indicadores globais
- Média total: 82,6
- Valor mínimo: 75
- Valor máximo: 100
- Amplitude: 25 pontos
Interpretação
O conjunto de respostas posiciona-se num nível global elevado, sem registos em níveis baixos, o que confirma uma perceção positiva dos comportamentos de liderança.
4. Análise por Fator
4.1 Fornecer Estrutura
Pontuações observadas (aprox.):
- Entre 20 e 25 pontos
- Média estimada: ~22,5
- Classificação: Elevado
Interpretação:
Existe clareza na definição de objetivos, papéis e orientação da equipa.
4.2 Clarificar Normas
Pontuações observadas:
- Entre 18 e 25 pontos
- Média estimada: ~21
- Classificação: Moderado-alto / Elevado
Interpretação:
As regras existem e são aplicadas, mas não de forma totalmente uniforme.
4.3 Fomentar Coesão
Pontuações observadas:
- Entre 23 e 25 pontos
- Média estimada: ~24
- Classificação: Elevado
Interpretação:
Este é o fator mais consistente. Existe forte espírito de equipa, respeito e sentido de pertença.
4.4 Promover Padrões de Excelência
Pontuações observadas:
- Entre 20 e 25 pontos
- Média estimada: ~22
- Classificação: Elevado
Interpretação:
Existe incentivo ao desempenho e apoio ao desenvolvimento, embora com alguma variabilidade.
5. Análise de Variabilidade
Fatores com maior consistência
- Coesão
- Estrutura
Baixa dispersão indica experiência homogénea entre participantes.
Fatores com maior variabilidade
- Normas
- Excelência
Indica diferenças na forma como os comportamentos são percecionados e aplicados.
6. Identificação de Pontos Fortes
- Coesão (média ~24)
Ambiente de equipa muito forte, com respeito e entreajuda consistentes. - Estrutura (média ~22,5)
Clareza organizacional elevada, com boa definição de objetivos e papéis.
7. Identificação de Pontos a Melhorar
- Clarificação de normas (média ~21)
Existe alguma inconsistência na aplicação de regras e comunicação. - Promoção de excelência (média ~22)
O reconhecimento e incentivo ao desempenho não são totalmente uniformes.
8. Diagnóstico
Os resultados evidenciam:
- Liderança globalmente forte
- Cultura organizacional consolidada
- Funcionamento estruturado
Sem fragilidades críticas identificadas
Com necessidade de melhoria em consistência comportamental
9. Conclusão
O Clube Desportivo Xico Andebol apresenta um nível elevado de qualidade de liderança, com resultados consistentes entre participantes.
Os fatores mais fortes são:
- Coesão
- Estrutura
Os fatores com maior margem de evolução são:
- Uniformização das normas
- Consistência na promoção da excelência
10. Síntese Final
O modelo de liderança existente é eficaz.
A evolução necessária não passa por mudança, mas por alinhamento.
A uniformização dos comportamentos permitirá transformar um sistema já sólido num modelo de referência organizacional.